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跳槽去竞争对手公司被“老东家”起诉

2013年1月,黄某入职杭州湾新区某公司,担负总经理助理。劳动关联存续期间的2014年9月,双方签署《员工保密及竞业限制协议》一份,约定黄某在职期间及离任后的2年,负有竞业限制任务。该协定对竞业制约补偿金的详细金额及盘算方法进行了商定,同时划定了黄某若违约,需支付劳动合同解除前最后一年的年收入的1倍作为违约金,开奖直播现场

工作期间与公司签了员工保密及竞业限制协议,离职后却去了与“老东家”竞争对手的公司。近日,宁波杭州湾新区一员工跳槽被“老东家”起诉请求抵偿。

为此,法院作出如下裁决:黄某返还“老东家”此前支付的竞业限度弥补金28万余元,并向“老东家”支付违约金42万余元。

黄某对审讯决不服,随后提起上诉。二审法院市中级国民法院以为,审法院对本案认定事实明白,审判程序正当,深爱你的男人,不舍得对你说三句“狠话”,特别是第一,实用法律准确,判决切当,终极予以保持。

庭审时,黄某辩称,他离职后未几与家公司签订了劳动合同,同年3月,他被这家公司差遣至“老东家”竞争对手公司上班,他离职后去的这家公司与“老东家”并不竞争关系,故本人并未违约。

2017年12月,黄某从公司离职。据计算,解除劳动合同前年,黄某的工资性总收入为42万余元。自2018年1月起,该公司依照之前所签协议的相干约定,每月向黄某支付竞业限制补偿金1.4万余元。

然而,就在“老东家”陆续向黄某支付了22个月计近30万元的竞业限制补偿金后,却忽然发明黄某从自家公司离职后不久,便去了一家跟自己有同业竞争关系的对手公司上班。“老东家”认为,黄某的行动违反了相关法律规定及协议约定,遂诉至慈溪市人民法院。

法院在审理后认为,“老东家”与黄某签订的《员工保密与竞业限制协议》系双方实在意思表现,不违背法律、行政法规的强迫性规定,属有效协议,双方均应按照合同约定实行各自的权力、责任。公司按约向黄某支付竞业限制补偿金,黄某未遵照协议规定,在与公司出产、经营同类产品或供给同类服务的其余企业任职,已形成违约,理当承当返还违约期限内竞业限制补偿金及支付违约金的违约义务。